POMOCY! - Forum

Mi się wydaje, że musisz być 3 miesiace w ciąży, by przdłużył umowę... Wydaje mi się, ze w podobnej sytuacji była kiedyś moja szwagierka.

NO TO WYPADA MI W TYM MIESIACU 3 MIESIAC

Zgodnie z art. 177. § 3 umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. 

23 IDE DO GINEKOLOGA. OTATNIA WIZYTE MIALAM DNA 25.10.2011I BYLMA PATRZAC NA ZDJECIE USG W  7 TYDZIEN 5 DZIEN 

A więc dobrze kojarzyłam:)

Wychodzi mi że powinnaś wtedy być w 12 tygodniu i 5 dniu. Czyli pierwszy trymestr zamknięty. Lekarz powinien Ci wystawić zaświadczenie, że skończyłaś już 3 miesiąc ciąży.

Jeśli umowa o pracę wygasłaby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Ciąża i urlop macierzyński nie chronią jednak w przypadku umów na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. Oznacza to, że chronione są jedynie umowy na czas nieokreślony i terminowe. Pracownika w okresie ochronnym pracodawca może jednak zwolnić dyscyplinarnie, czyli z winy pracownika.

Kobieta, która ma umowę na czas nieokreślony nie powinna martwić się, że pracodawca wypowie jej i rozwiąże umowę o pracę. Jeśli natomiast pracuje na podstawie umowy na czas określony, to pod ochroną jest wówczas, gdy termin tej umowy mija po upływie trzech miesięcy ciąży. § 3 art. 177 kodeksu pracy stanowi, że w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu.

A na kiedy masz termin? Bo to bardziej od tego się będzie liczyło niż od wyników usg.

NO OK PRZEDLUZYL MI UMOWE DO DNIA PORODU. I CO POTEM ? JAK Z MACIERZYNSKIM POTEM?

TERMIN MAM NA 7.06.2011

Chyba 07.06.2012 r :)))

30 listopada będziesz dokładnie miała skończone 12 tygodni i 5 dni.

Poproś lekarza, żeby Ci wystawił takie zaświadczenie i idź z nim do pracodawcy. Zresztą już teraz możesz zacząć z pracodawcą rozmawiać na ten temat bo umowa prefidnie rozwiązuje Ci się po skończeniu 3 miesiąca i prawo stoi po Twojej stronie.

No tutaj już nie jest tak różowo. Muszę poszperać w odpowiedziach naszej pani prawnik zanim udzielę Ci konkretnej informacji.

Ale sądzę, że jak pokażesz pracodawcy, że warto na Ciebie postawić, jeżeli nie uciekniesz od razu na L4 to może Ci tę umowę sam przedłuży? Ciężka ta Twoja praca w tym sklepie?

TYLKO ON JUZ MA NA MOJE MIEJSCE PRACOWNICE NOWA OD 1 GRUDNIA. WIEC KIEDY NAJLEPIEJ ZEBYM POSZLA DO LEKARZA I WZIELA L-4 I DALA MU ZASWIADCZENIE?

O TO CHODZI ZE ON SAM MI KAZE ISC NA L4 . TO JEST MALY SKLEPIK GDZIE JESTEM TAM SAMA NA TYM SLKEPIE JEST CIEZKO . TRZEBA PRZENIESC SKRZYNKI Z PIWEM NA PODESTY WIEC USZE DZWIGAC TAK SAMO NAPOJE ITD.  DUZO SCHLANIA KUCANIA I SIEGANIA

Dla niego pewnie tak. I w sumie dla Ciebie również. Wynagrodzenie w wysokości 100% będziesz otrzymywać do czasu porodu. A potem chyba powinnaś dostać zasiłek macierzyński z ZUSu. Piszę chyba bo muszę to sprawdzić.

Należy Ci się potem zasiłek macierzyński.

Poczytaj dokładnie:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zasilek-macierzynski---warunki-otrzymania-zasilku

Jeżeli zasiłek macierzyński ma być wypłacony przez ZUS w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, wymagane jest:

1) zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu — za okres przed porodem, albo skrócony odpis aktu urodzenia dziecka — po porodzie,

2) oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka,

3) świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.

ALE TO KIEDY MA ISC NA TO L-4 I TO ZASWIADCZENIE DAC MU BO JA CHODZE PRYWATNIE DO LEKARZA WIEC MAM 23 WIZYTE WIEC JESZCZXE NIE BEDZIE 12 TYGODNIA CIAZY. TO CO TERAZ MAM ISC ZA TYDZIEN ZNOWY ZEBY MI DALA ZASWIADCZENIE I L4 JAK JUZ BEDZIE PO 12 TYGODNIU?;>

Zarówno L4 jak i zaświadczenie możesz pracodawcy dać teraz. Nic nie zmieni faktu, że umowa wygasła by Ci po skończeniu 3 miesiąca i musi zostać automatycznie przedłużona do dnia porodu.

OK DZIEKUJE ZA INFORMACJE. A MOGE TERAZ ZMIENIC GINEKOLOGA?